【インタビュー有り】ひとキャリの転職サポートって実際どう？特徴や注意点を解説

当社のコンサルタントの多くは、人材業界もしくは人事職出身です。

各コンサルタントの出身企業はそれぞれですが、大手人材企業出身者からベンチャー企業出身者まで、自らが人材業界で働いていた知見をもとにキャリア相談を受け付けております。

また、候補者様に対して親身な伴走支援を行うことが特徴的で、面談や面接対策は10回以上に及ぶこともあります。

当社の転職サポートは以下5つの段階に分けて行います。

• キャリア展望面談
• 求人紹介面談
• 面接対策
• 条件交渉
• 入社後フォロー

それぞれ詳しくお伝えします。

初回のご面談にて、今回のご転職の背景や候補者様が描く将来像についてお伺いいたします。

転職はゴールではなく、理想のキャリアを描くための一手段と捉えているため、将来像から逆算した転職活動になるようなご支援をしております。

キャリア展望面談において候補者様と一緒に形成した転職軸に沿って条件を満たす求人を中心にご紹介いたします。

当社では原則、ご希望がない限り10社以上のご紹介を致しません。

取り扱う約3,000求人の中から、本当に候補者様に取って最適だと思える求人をピックアップし、ご紹介いたします。

過去内定者情報、質問事項を網羅的に対策していきます。また、面接官ごとの面接の特徴まで把握しているので、安心した状態で面接に臨んでいけるようご支援をしております。

一次面接、最終面接についてもそれぞれノウハウを持っているので、微細なニュアンスのズレや求職者様が不安に思っている箇所について重点的に補填する対策も可能です。

一次面接、最終面接についてもそれぞれノウハウを持っているので、微細なニュアンスのズレや求職者様が不安に思っている箇所について重点的に補填する対策も可能です。

内定企業に入社後も定期的にご連絡をさせていただきます。

ご転職を満足にしていただけたか、ご不安がないかなどお伺いしつつ、ご不安を解消しながら本質的な支援を行います。

メリットとしては大きく2つあります。

1つ目は転職に対する負担を軽くできるということです。

一般的な紹介会社様は1人の候補者様に対し、15～30求人ほど紹介するのに対して、弊社は5～8求人の紹介になります。

前提として、ニーズを満たせない求人は含まないものとして、さらに、求人数を抑えていることにより一社に対してより深いご説明が可能になります。

「明日から働くイメージ」が持てるほど深くより具体的な紹介をいたします。

2つ目は1ランク上の企業に内定をいただけるようになることで年収アップやキャリアアップにつながる点です。

紹介求人を絞っているがゆえに対策もより各社の対策内容に限定して行えます。その結果、ご自身で受けられる場合とは明確に情報量・対策の質を向上させることが可能になります。

ご自身の魅力を最大化して伝えられるため、実力よりも良い条件でのご転職を実現しております。

「人材業界」「HRテック企業」「人事職」の求人のみをご紹介させていただいております。

業界未経験者のご支援、経験者のご支援、共に豊富な実績を持ちます。

人材業界や人事職の仕事は、「やりがい」「収入」「業界の成長性」などの観点から、他業界からの異業種転職が非常に多い業界です。

未経験からでも給与を落とすことなく人材業界に挑戦できる求人を多数保有していますので、安心しつつ新しい業界にてキャリアチェンジするお手伝いをさせていただいております。

人材業界や人事職の経験がある人には、現職で培ったスキルを活かしてさらに良い条件で、さらに良い環境で働いていただけるようにご転職のご支援をしております。

例えば、CXOポジション、部長レイヤー以上のポジション、新規事業責任者のポジションなど一般には公開しておらず、限られたエージェントにのみ依頼されているポジションへの推薦と面接対策が可能です。

※なお、業界経験者の方には、当社のリーダー職以上が担当をさせて頂いております。

ひとキャリでは、複数回の面接対策によって求職者様のパフォーマンスを最大化します。
面接対策は大きく3つに分かれます。

現職の業務内容、現職の結果の出し方の言語化、転職理由、転職軸、人材業界の志望理由、選考企業の志望理由についてなど多角的な想定質問に対して一つずつ徹底して対策していきます。

ここでは求職者様自身のお言葉で言語化をサポートすることによって、「受かるための無理やりの対策」でなく「元々候補者様が持つ魅力を引き出し、受かる対策」を行います

ご自身のバックグラウンドや思考に基づいた対策内容になるので内定後のミスマッチまで見越して対策をします。

2回目の面談では各社の個別具体的な対策内容をレクチャーします。

具体的な内容としては、人事や面接担当者の特徴や志向性、事業部に課されているミッションなどの大枠から、過去の質問例、過去の内定者の評価された項目、NGになってしまう理由など具体的な内容を網羅的にお伝えいたします。

実際に、求職者の方からは「対策で行った内容がそのまま質問されました！」というありがたいお言葉をいただきます。

3回目以降はプレ面接を行います。

これまで当社を通じて実施された数千以上の面接記録から、選考企業の選考内容、選考の傾向、担当者の傾向などの細かい点までを踏まえた対策となります。

言葉のニュアンスのズレや、話し方の改善、伝え方で損をしてしまうところのフォローなど、企業心理に基づきながら、悔しい結果にならないように細かい部分まで対策します。

面接対策については回数に限りがなく、ご安心頂けるまで対策していただけます。

具体的には返信の速度や面接対策の質、求人紹介の情報密度に至るまでお客様が期待していただいているよりもさらに良い質のサポートを心がけております。

あえて一つ挙げるとすれば対応速度の速さになります。弊社のコンサルタントは基本的に返信は即レスを心がけております。また書類添削に至っては即日で対応します。

面接対策面談などの面談についても当日の空いている時間に急遽対応することも可能で、お仕事の休み時間にラインを送っていただき、10分後から対策面談をすることも可能です。

もちろんです！今までご支援させて頂いた中でも、エンジニアの方や販売職の方など幅広くご支援をさせていただいております。

大事なのは「なぜ人材業界でキャリアを積みたいのか？」です。

人のキャリアに寄り添っていい方向に転換させたいといった想いや、企業の採用課題を解決していきたいなどの想いがありましたら、ぜひ気軽にご相談お待ちしています。

6割以上の方が未経験から人材業界に挑戦されています。

一見ハードルが高そうに感じるかもしれませんが、人材業界は“未経験からの転職を大歓迎する業界”です。

「人のキャリアに寄り添いたい」「人生の転機を支援したい」という想いがある方はもちろん、 営業未経験だけど営業に挑戦したい方、もっと稼いでいきたい方にもおすすめです。

給与、ワークライフバランス、やりがい、全て重視したいという方に向いていると思います。

人材業界の求人は基本的に年収450万円以上の求人が多く、最大で年収4,000万円の方がいらっしゃるような業界です。

またリモート環境を用意している企業も数多く、フルリモートで働きながら給与も高いという方が多数いらっしゃいます。

また、自分の誇れる商材を取り扱いたいという思いや、お客様からの感謝をいただくことがやりがいになるというような思いを持った方も働きやすい業界かと思います。

エージェントとして転職成功をサポートした際は人生のターニングポイントをプラスの方向に導いたことにより、候補者様から格別の感謝をいただくことができます。

一回のご支援にとどまらず、お客様と長期的でかつ人生単位でご支援するケースも少なくなく、「〇〇さんだったからこそ」と言っていただける仕事です。

営業が得意だが、人事にも興味がある方に向いている業界だと思います。

人材業界経験者には人事、HRBP、CHROなど採用周りの仕事へキャリアパスが開けています。現代において人事は未経験からのハードルが非常に高く、学歴や職歴が高い、新卒で人事に配属される、社内異動で人事を経験するという経験を持つ方以外が挑戦するにはなかなか求人がない職種です。未経験から中途採用で人事に挑戦できる数少ない選択肢として自身の営業経験を活かしていただけるのが人材業界の仕事です。

材業界で活躍するために求められるスキルは主に以下の3つです。

• ヒアリング力
• 信頼関係構築力
• 提案力

それぞれ詳しくお伝えしていきます。

まず重要なのは、求職者や企業が本当に求めていることを引き出す力です。

求職者は転職理由をすべて言葉にできるとは限りません。ときには本人さえ気づいていない価値観や不安、理想像を言語化する必要があります。

相手の表面的な希望だけでなく、“その奥にある想い”まで理解することが、良いご支援をする第一歩です。

人材紹介は、人生や事業の重要な意思決定に関わる仕事です。

求職者にとっては「人生の転機」、企業にとっては「組織の未来」がかかっています。

だからこそ、双方から「この人なら任せたい」と思ってもらえる関係性づくりが欠かせません。

誠実な情報提供やレスポンスの早さ、約束を守ることなど、日々の小さな積み重ねが信頼を生みます。

最後は、相手のニーズに基づいて最適な解決策を提示する力です。

人材紹介は単なる“求人紹介”ではありません。

求職者にとっては「この会社でどんなキャリアが描けるか」、企業にとっては「どのように組織を成長させていくか」を踏まえ、3年後・5年後を見据えた提案が求められます。

具体的に人材業界を避けた方がいい人はいないと断言できます！

一概に人材業界といってもご支援する領域や会社の特徴など様々です。
 ひとキャリでは、ニーズに合わせて人材業界の中での企業を紹介いたします。
 例えば、稼ぎたい、自分のビジネススキルを成長させたい、企業側の課題を解決したいなど、色んなニーズを教えていただけましたら、そこに合わせて企業をご提案します。

転職をする時に気を付けてほしい点は３つあります。

まず一つ目に、「会社によって支援する業界や、支援スタイルが大きく異なる」ことが挙げられます。

医療福祉業界や物流業界、金融業界、コンサル業界など業界によって支援するスタイルが違うため、人材業界での仕事を通じてどのような価値を出したいか、どのようなキャリア支援をしたいかを考えておくことが重要です。

2つ目に、「人に寄り添いたいだけではNG」であることです。

人材業界の仕事は、キャリアの悩み相談を受けるだけの仕事ではありません。面談や対話を通じて、その方の悩みを理解することは大前提で、同時にその方の悩みをどう解決できるのか、どうしたらより未来が明るくなるのか、を導くことが仕事です。 候補者の人生を背負う、くらいの気概が必要な仕事になります。

最後に、「楽な仕事ではない」ことです。

上述のように、人材業界の仕事は候補者様の人生に大きな影響を及ぼす仕事です。

その分責任は重く、コンサルタントの一つの行動やミスが、候補者様のキャリアに傷をつけてしまいかねません。

「人材業界の仕事は楽そうだから人材業界で働いてみようかな」くらいの感覚で望むと、そのギャップに悩むことになってしまいます。

人材業界は、本当の意味で「三方よし」を実現できる業界だと信じております。

良いご支援ができた際には、候補者様はもちろんのこと、採用ができた企業様からも感謝をいただけるやりがいのある仕事です。

人材業界にご興味があれば、ぜひご相談ください！